現在的企業為了答謝公司員工的辛勤勞作，調動員工的積極性，很多公司都開始給員工發放一些福利品。以禮品形式發入的福利已經被越來越多的企業和員工所重視，企業最關心的是禮品投資的回報率，而員工關心的是福利的適用性（包括物質的適用性和精神的適用性）。但是要在一定預算的前提下，達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。
  企業定制員工福利品該如何選擇？
  1、各取所需
  在決定發放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產生很高的滿足感。企業要對員工提出的各種需求進行匯總和篩選，在一定的預算范圍內進行取舍。
  2、量體裁衣
  也就是說員工需要什么禮品，企業在發放福利的時候就發員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會受到冷落。
  3、雪中送炭
  企業要學會觀察員工的實際情況，在發放福利時選擇他們最需要最實用的禮品。比如，如果大部分員工上班路程比較遠都會自已帶飯可以考慮選擇“冰包”、經常要出差的就選擇“公文包”、經常喜歡去戶外活動的就選擇“休閑背包”-----只有這樣有針對性的選擇福利品才會讓員工更能感覺到企業對他們的真正關愛。
愛自由箱包的小編今天就為您推薦幾款較好的年終福利品，如最近有需要定制員工福利品歡迎致電：400-0061-690

更多箱包話題“掃一掃加關注”